企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若手社員の結婚ならびに配偶者の出産が多くなってきたことを背景に男女問わず制度の構築に取り組んできました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

令和4年11月に社内独自の育児休業申出書を制定し、育児休業取得者の事務手続き簡素化に努めました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業を取得できることは知っているが、いつどの様に取得できるのかを知らない社員が多くいることを感じ、質問を受けた際の分かりやすい説明方法などについて顧問の社会保険労務士など外部専門家へ相談を行いました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

全社的な朝礼時に取得者と取得期間などの説明を行い、全従業員へ周知を行った。
これにより取得者宛ての電話などにも滞りなく対応することができました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

相談を受けた際に詳細な説明ができる様、資料の収集や最新の法改正の確認などに努めています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻だけでは子育ての対応が難しかったため

育児休業を取得して良かったこと

産後の一番大変な時期を二人で対応できたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階から、自分の業務をメンバーに認識してもらった点

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育て世帯のお客様へのライフスタイル提案の幅を広げられた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性も育児休業を取得することによって、子育てに深く関われるため、代え難い経験ができます。