企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

令和３年６月の育児・介護休業法の改正に合わせて、社員の満足度や働きがいがある職場環境を提供する為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

休業中も適度に会社と連絡を取り合い、復職後のスムーズな業務再開をサポートする体制を整える。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休を取りたい男性が取得に対して抵抗感がある。
上司や経営陣が率先して育休の理解を示すなど、良い模範を示すことで職場の雰囲気を変える。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務に支障が出ないように対応を行ってまいりました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の男性の育児休業取得のロールモデルを紹介することで、他の男性にも勇気を与え、育児休業を取得する文化を醸成しようとしております。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が里帰り出産をせず、妻をサポートするために育児休業を取得いたしました。育児は確かに大変ですが、育児休業を取ることで、妻を大いに助けられると考えた。

育児休業を取得して良かったこと

出産に立ち会い、その過程の大変さを実感しました。妻がどれだけの努力と忍耐を要するかを目の当たりにし、改めて感謝の念を抱きました。この経験を通じて、子育てをサポートする決意を新たにしました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業中も必要に応じて連絡を取り、フォローアップを行うことで、問題が発生した際に迅速に対処できるようにしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児と家事の両立で時間の使い方が非常に重要に。業務においても、より効率的に時間を使う工夫ができるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族や職場の同僚とオープンにコミュニケーションを取ることが重要です。
育児休業の期間や予定について、事前にしっかりと話し合いを行い、理解を得ることが大切です。