企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員からの初めての出生時育児休業の取得希望があったことをきっかけに社内での制度運用を定着させる目的で取り組みを開始しました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

2022年4月改正施行に合わせ育児介護休業規程を改定し、育児休業制度及び取得促進方針について社内周知を実施しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性の育児休業取得が浸透しておらず、出生時育児休業等の制度概要の認識が十分でなかった為、顧問社労士に確認しながら取得促進を図りました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

部署内で担当業務の棚卸・事前引継を実施し、一部業務については他部署にも応援要請をして休業期間中に業務を停滞させないよう対策しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の取得事例を社内で共有し、取得促進の為の環境整備を実施します。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻から初めての出産で不安なため育児休業の取得について相談を受けていたところ、会社から総務担当として出生時育児休業の取得推進について打診があり、育児休業の取得を決めました。

育児休業を取得して良かったこと

初めての子供の貴重な新生児期間を一緒に過ごすことができ、また、妻の産後の大変な時期の負担軽減にも繋がり、充実した育児休業でした。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに会社に育児休業取得の申出をし、早めに引き継ぎ準備をした事で、私が担当していた業務の前任者や他部署の応援も得られ、業務に支障なく育児休業を取得することができました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

男性の育児休業取得も今後は当たり前のこととなるよう、総務担当として若い男性社員に取得推奨をしたり、就活中の学生に対しても実体験を踏まえた説明をしています。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の新生児期間は1か月しかないので、出生時育児休業を是非取得して、一緒に過ごして良い思い出を作ってください。