企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員にとって働きやすい環境づくりの一環として、育児休業が取得しやすい職場環境づくりを始めたのがきっかけです。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性育休に関する変更点等を社員に周知しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休期間中残された社員がいかに当該社員の不在のフォローをするかが課題だと思われます。育休は誰でも取得する可能性のあるものであり、相身互いであることを全社員に向けて周知することで、解決することができたものと考えています。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

これまでの業務手順の見直しを行い、無理無駄を省くよう心掛けました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休取得に関するハラスメントの防止に関する研修などを実施し、育休が取得しやすい環境作りに取り組んでいます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第３子が産まれるため。

育児休業を取得して良かったこと

妻と家事、育児の分担が出来たので心に余裕が持てたこと。
１人目・２人目の子どもと向き合う時間が持てたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継書を前もって作成して、後任者への説明を数回行う。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻が安定期に入ってからなるべく早めのタイミングで上司に伝えた方が日程の調整などスムーズにいくと思います。