企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

新しい制度ができ、取り入れてみようと思った。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性育休制度が出来るまでは、特に何もしていなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得者本人しか担当できない業務をどうするか？
本人と相談し、育児休業期間中に一時的に就労可能の承諾を得た。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

若干の業務縮小

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

特にない。現状を継続する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

男性の育児休業手当の支給が思っていた以上に手厚かった。
社会保険料の免除が受けられることを知った。

育児休業を取得して良かったこと

第二子の為、母親だけに子育ての負担がかからないように協力できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

担当の業務で、自身のみが行うことは、一時就労により行い、それ以外については役割を分担して行うこととした。一部業務の縮小も行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業を取得したことで、子育てと仕事の配分が出来るようになり、無理のない労働が出来るようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

母親だけに子育てを任せるのではなく、夫婦で行うことによって家族の絆が深まると思います。育児休業手当の受給もあり、社会的な環境が手厚くなっていますので取得することをお勧めします。