企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員のワークライフバランスを大切にする、働きやすい会社作りの一環として取り組みをスタートした。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児・介護休業規程の整備。対象者に育児休業制度の説明。啓発ポスターの社内掲示等。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務の引継ぎに不安があったが、早めの申出により、配置を工夫し支障のないよう段取り、準備ができた。また対象者自身の収入面での不安については育児休業給付金の申請をすることで対処できた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務内容の洗出しと情報共有により、誰でも問題に対処できる体制を整えた。一部の者にだけ負担が多くならないよう、無理のない配分を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業中も混乱なく業務を継続できることを社内で共有し、定着する風土作りをしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が妊娠し会社から育児休業の案内があったので取得しようと思った。

育児休業を取得して良かったこと

夫婦で協力しながら子育てができ、子の成長を見守ることができた一方、育児と家事の両立の大変さを夫婦で共有できたこと。また父親としての役割を意識することができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに取得希望を会社に伝え、職場での業務内容と情報共有を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業に限らず、業務の円滑な遂行のため、日ごろから情報共有をすることを心掛けるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

生まれたばかりの子どもの育児を夫婦で分かち合う体験は貴重です。この経験は家族のためにも、また自分自身についても、親としての責任感も芽生えたように思います。また、今後の仕事にも良い影響を与えると思います。育児休業を取得する人が増えることで、少しでも子育てのしやすい環境、世の中になればよいと思います。