企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正をきっかけに男性の育児休業制度に対する理解が進んだ。ちょうど社員の配偶者からも男性の育児休業取得を希望する声があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

従来より役員から可能性のある社員に対して直接声がけをし、気兼ねなく取得できるような環境を整えている。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

土日の人材確保に課題があったが、現場が配車を工夫してくれたことにより、結果的に効率良い動き方ができた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他部署からの応援を得られるように働きかけを行い、その協力が得られた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性の育児休業について、相談窓口を設け、取得方法などの説明を行う。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

上の子(２歳、１歳)がいることから、出産前に妻からぜひ育児休業を取るように依頼されていた。

育児休業を取得して良かったこと

４か月間じっくりと子供と向き合う時間が取れた。自分が家事(洗濯、料理)を分担することでより家族の絆が深まった。子供と一緒に遊び、日々の成長を感じられた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

ちょうど部署を異動したばかりだったので、引継ぎは少なかった。
周囲がしっかりフォローをしてくれた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

あらかじめ段取りを考えて動くことなど、仕事にも生かせる部分があると思う。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性もぜひ育児休業を取ってください。
妻からは「いつもいつもありがとう！」とめちゃくちや感謝されています(笑)。