企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員より育児休業取得について相談があり、必要性を確認したため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業取得促進パンフレットやポスターの掲示で制度を周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業中の業務への影響、代替要員の確保などしっかり話し合いをした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業中の仕事の割り振り等、職場全体で確認した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得者がいても、代わりの人で穴埋めできるような体制を作る。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

社内に男性育児休業促進の掲示物があるのを見て。
妻の友人の夫が育児休業を取得したと聞いて。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を毎日見ることができた。
妻の負担を少しでも軽くできた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業を取得する半年前に取得する旨を職場に伝えた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

母子のために日々の仕事をがんばろうという気持ちがより強くなった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産から数か月の間は母親の負担が最も重い時期だと思うので、育休を取得して母子のケアをすることは母子のためにもなるし、何よりともに過ごす時間は自分のためにもなると思います。