企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員から取得希望の申出があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業制度について掲示による周知を実施した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の仕事の割り振り。
負担の偏りがないよう、引継ぎのなかで責任者も含めて確認しながら進めた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者周囲の従業員の仕事の割り振りを社内で共有して他部署も協力しやすい体制をつくった。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業取得実績を社内で周知し、育児休業・休暇等の希望を申し出やすい環境づくりを進めている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻側の家族と妻からのお願い。
出産で大変だった妻へのサポート。

育児休業を取得して良かったこと

子供との時間が増えて子供の成長を共に見ることが出来た。
未熟児だった為、子供の健康と発達をサポート出来た。
育児の負担を分担できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

前もって取得することを伝えて早い段階から引き継ぎを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

互いに協力し助け合う大事さを知った。
前もっての準備や予測の大事さを知った。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻への感謝を忘れず、出産で大変なので積極的に育児と妻へのサポートをする。
育児方針の言い合いは避けた方がよいと思う。