企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働きやすい環境を整備するため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業取得の業務の代替を整備。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

作業スキルの維持の課題。
復職時、作業のサポートをした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の優先順位を再評価し、一時的に延期するなどの調整を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性の育児休業取得を積極的に奨励している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児の負担が妻に偏りすぎるのを防ぐため

育児休業を取得して良かったこと

育児について２人で協力出来たこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに上司へ相談し今後の見通しを立てた

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

タイムマネジメント能力が向上した

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

早めに上司やチームに相談すること