企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

仕事と育児の両立に対応して働きやすい職場環境を作る必要があると考えた為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出産予定の男性職員へ声掛けし、育児休業制度等について説明した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

常日頃から働き方改革を意識し、休みを取りやすい業務運営を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

チャットツール等で業務状況を共有した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

業務の属人化を防止し、共有化を図る取り込みを促進している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

保育園に入れないため、育児休業が２歳まで延長となったため。

育児休業を取得して良かったこと

子供と向き合う時間が増えて、家庭の雰囲気が良くなった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継ぎ内容等は共有が容易になるように全てデータ化した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

物事をすすめるにあたり段取りを考える癖がついた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業をきっかけに、妻ともしっかり話し合い、今後の育児の基盤を築くことができたと思います。