企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

配偶者の出産を控えた男性従業員から育児休業についての相談を受けたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内就業規程（育児休業等に関する規則等）の改正及び全社への通達。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得の為、人員が不足し所属部署の業務停滞、負担が増えました。
業務の引継ぎを余裕をもって行い、チームで取り組めるように工夫しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

全社で休業期間の情報共有をし、業務の引継ぎ及び事前調整を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内就業規程の周知。自社ＷＥＢサイトにて育児休業取得体験記事の掲載。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

仕事と家庭の両立を図る中で、育児休業を取得することが重要と考えたため。

育児休業を取得して良かったこと

家族との時間が出来、子どもの成長を見守る機会を得られたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階から上司や同僚と情報共有を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族の大切さを再認識し、仕事のモチベーションが上がりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

普段から周りとのコミュニケーションを大切にし、早めに会社へ相談しましょう。