企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若い従業員が増加した為

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社員ミーティング、朝礼等で育児休業制度を話題に取り上げ、周知を行った

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

製造業務のため、受注納期の課題
作業グループで対応した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

作業グループでの業務を行った

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業申し出をしやすい社内雰囲気を作っていく

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から制度のことを聞いていたので、妻と相談し育休取得を考えた

育児休業を取得して良かったこと

妻の出産時の負担軽減ができた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

作業グループで業務の申し送り等を行った

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族の仕事への理解が深まった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児に男性も参加することで、家族の仕事への理解が深まります