企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男女を問わず出産による退職や休職を選択することなく、仕事と育児を両立できる職場環境の整備が必要だと思ったから

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

必要な社内規程改正及び社員への周知、あわせてハラスメント防止に向けた研修を行い、取得しやすい環境につとめた

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

初めての育児休業取得だったため、該当者に対して制度の説明を行い、社内での理解を得られるようにした

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業中の業務が一部の人に偏らないように業務分担の調整を行った

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後も育児休業が取れる職場環境を作っていくために、復職に向けての働き方について取得者から聞き取りを行い今後につなげる

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

父親も育児をしていくべきとう考えがあったから。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を日々感じられた。
育児の楽しみ、子育ての大変さを妻と共有できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

特に工夫することなく、周りのサポートで助けられた

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

「共有」「伝達」の必要さをあらためて感じられた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

親としての役割を考えられる良い機会なので、ぜひ取得することをおすすめします。
また、子育てをしていく中での働き方の考えや仕事に対しての意欲にもつながります。