企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員より育児休業取得の相談があり、仕事と育児が両立できる職場環境の整備が必要だと感じました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業取得は今回が初めての為、社内での周知や本社、他営業所の社員へ業務のフォローを依頼しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得者の休業中の引継ぎ業務について、複数の社員が受けることで、一部の社員に業務が偏らないようにしました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

一部の社員に業務が集中しないよう調整することや、緊急性の高い業務等については、本社に相談するよう徹底しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後、育児休業の取得希望者には説明を行い、会社全体で育児休業が取得しやすい職場環境づくりに取り組んでいきます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が里帰り出来ない状況の中で長女（未就学児）の面倒も見なければならなく、また妻が産後鬱となったことにより育児休業を取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

育児休業を取得したことで、平日に子供と公園やテーマパークに行くことができ、家族と一緒に過ごす時間が増えたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業中に引継ぐ仕事内容について、誰もが見てわかるように事務作業のチェック項目を時系列で表示しました。また、いつでも連絡が取れる状況にしていました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業を取得する前と比べて、毎日の時間配分を気にするようになり、作業の時短配分ができ効率化が図れています。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得することができたのは、休業中に仕事をフォローしていただいた方々や、同じ部署の方々のご理解のおかげだと感謝しています。社内でも今後、育児休業の取得を検討している人には、周りの環境整備と事前準備を行うよう伝えたいと思います。