企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若返りを進めるにあたり、男女が共同して育児をしていく事で男女共に働きやすい子育て世代が働きやすい体制を作りたかった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育休復帰支援プランを策定し、相談窓口を設置。社員には回覧と掲示板にて周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

初めての取組みの為、育休の時期と日数を決めるのに時間が掛かったが、対象となる部門内に協力を仰ぎ、作業の日程調整、引継ぎが出来たタイミングで取得が出来た。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

日程を調整しつつ、作業の引継ぎをして切りの良い所で交代して育休を取得した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社員数が少ない為、社員の状況等把握し易いので声がけを行っていきたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の要望。

育児休業を取得して良かったこと

産後の育児を体験できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

キリの良い所で作業を終わらせた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子供が出来たと実感した事で業務にも更に責任感を持てるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

長い時間子供と過ごせるので積極的に取得して欲しい。