企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員より、育児休業の申し出を受けたため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

言い出しにくいなどならないよう、就業規則で決めて従業員へ説明した

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

作業者の多能工化を行い、特定の作業者に負荷が掛からないよう調整した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他職場の作業者へ業務を分散し、作業者全員でフォローした

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

出生予定のある従業員へ、個別で相談。社内への事例紹介。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から就業規則の話を聞き、相談してみようと思った

育児休業を取得して良かったこと

ー人目だったので、妻の負担が減らせた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

進捗状況を他の作業者へ情報共有した

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

相手が次に何をしてほしいのかを、よく考えることができるようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社に迷惑とかは考えず、奥さんをケアしてあげてください。