企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業に関する法改正や働き方改革の推進など、男性も育児に積極的に参加することが求められる時代背景もあり、かつ、従業員から育児休業に関する相談などもあったことから取り組みを決めました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

子供が産まれた職員に関しては、育児休業の取得有無を確認、推進するようにこちらから声をかけ相談しやすい環境づくりに努めてきた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業期間中の対応窓口を事前に決め、あらかじめ業務の分散、配分を行い、本人の育児休業がスムーズに行えるように会社全体でフォローできる体制を整えました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業を考慮した業務計画を事前に立て、他の従業員からの協力を得ながら社内調整を実施しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性も仕事と育児を両立できるように、社内、またクライアントにも周知しご理解いただけるように努めていきたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児・家事を妻に任せていたため、少しでも負担を減らすこと、また子供の成長を一緒に実感したいと思いと思い育児休業を取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担を少しでも減らすことができたこと、子供と一緒の時間を過ごせたことが良かったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業期間に入る前に、担当先から連絡があった場合の対応や予測される業務を事前に報告し、上司とも連携をして円滑に引き継ぎを行ったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

時間管理などがうまくできるようになった。お客様で同じ状況の方がいた場合に、自分の経験をお伝えすることができる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

時間の使い方が上手くなり、家族との時間も大切に考えられるようになりました。また、一層仕事にも邁進していける気持ちになりました。