企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

2022年10月に創設された産後パパ育休をきっかけに、対象となる全ての社員が取得できるように取り組んだ。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

産後パパ育休について社員への周知、社内の掲示板に育児休業の制度について掲載した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得中の給与面について問い合わせが多いので、社会保険の免除や雇用保険の育児休業給付金の制度について、丁寧に説明を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業者が育児に専念できるように部署内で協力している。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性社員の家族の出産予定が分かり次第、すみやかに会社へ申し出るように社内で周知をしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻に全部お任せではなく、自分の子どもでもあるのだから、家族みんなで子育てがしたいと思ったからです。また、この期間の子育ては、一生に一度しかないからです。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さから楽しさまで、仕事をしていては気づけない多くの気づき（夜中の授乳の大変さ、赤ちゃんのペースでのおむつ替えや抱っこなど日中のお世話の難しさ）を得られたことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

常日頃から、自分がどのような業務を行っているか、周りに共有しておくこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児の楽しさが業務のモチベーションアップにも繋がります（今日も仕事頑張ろう！といった気持ちの変化）。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

悩んでいるなら１日でも絶対に取った方が良いです。取らなかった後悔は、取り戻せません！