企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子育てに参加したいとの本人からの申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

職場の同僚に理解してもらえるよう、制度の概要と必要性を説明した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

長期に渡り一人が抜けるため、仕事の段取りと引き継ぎをしっかり行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

仕事量をカバーするために、他部署からの応援や一人当たりの負荷を増やした。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

上の子もいるため、奥さんも大変だし一緒に子育てしたいと思った。

育児休業を取得して良かったこと

子供は日々大きくなってしまうので、今しかない時間を共有できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業前に引き継ぎ書を作成するなど、分かりやすいようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

職場の理解あってなので、周りに感謝の気持ちを持ちながら仕事にもあたれている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

やはり、長期間仕事を休むのは大変です。会社への早目の相談が必要。