旭精機株式会社
-
- 業種
- 製造業
-
- 所在地
- 豊橋市賀茂町字天神前3番地7
-
- 従業員数
- 206名
〈企業担当者〉
- 男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景
- 女性の育休取得は100%に達したが、男性の取得は少ししか伸びていない現状。H19年から新卒採用を再開し、その若手社員たちの結婚が増えてきたため、良いタイミングだと判断した。
- 男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
- 掲示板での周知だけであったが、R4年10月の法改正時に全従業員へ「育児休業制度の説明と協力のお願い」を作成し、配付して普及活動をしました。
- 取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
- 実例が少なく、取得してよいのか分からない、言い出しにくい雰囲気があったため、配付物によって誰もが取得できる認識を持ってもらう。そして、男性育休が当たり前でなかった世代へ理解と協力を求めた。
- 取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
- 業務の引継ぎや人員配置・補充などに十分な時間を確保するため、取得希望者にはまずは早めの告知(取得希望の意思表示)をお願いし、希望者・所属長とコミュニケーションを取り、スムーズな取得に向けフォローするよう努めた。
〈男性従業員〉
- 育児休業を取得したきっかけ
- 妻に社内で育児休業が取得できるという話をしたところ、是非取ってほしいという話になり、取得することに決めた。
- 育児休業を取得して良かったこと
- 妻がとても喜んでおり、感謝してもらえた。育児の楽しさと大変さを知ることができた。
- 育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
- 自分がいないことで進まなくなる仕事が最小限になるよう、自分のみが把握している仕事を最優先で引継ぎした。
- 育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
- 今、自分に何ができて、何をすべきかを、以前より考えながら仕事ができるようになった。
- これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
- 家庭はもちろんですが、自分の成長のためにも取得すべきだと思う。
![PAGETOP](/ikumen/assets/img/common/pagetop.svg)