企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性も積極的に育児参加し、支え合い、共生できる社会を目指すため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業を取得しやすい社内の雰囲気づくり。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得後、スムーズに職務に戻れる環境を整える。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業取得前の同類業務も、復帰後、周囲が抵抗なく職務に戻れる状態にした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得実績を示し、全従業員に周知を図る。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

上司に相談したところ、前向きな回答がもらえたため。

育児休業を取得して良かったこと

夜間も関係なく育児に集中できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に同僚とよく話し合った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

取れないと思っていた育児休業取得を会社に相談したところ、快く受け入れてもらえたので、これからも何かあれば相談してみようと信頼することができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子どもや家族、自分のためにも絶対育休を取るべきだと思うので、会社に相談してみるのをおすすめします。