企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育休は社会の流れであり、当社も男性従業員に育児に関して配偶者の協力をしてもらいたいと強く感じた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性育休に関する相談窓口を設置した（2022.10.28）
男性育休促進セミナーを開催した（2022.11.18）

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

重要なポジションにいる社員が育休で欠勤となった場合のフォロー
育休対象者の仕事内容を洗い出し、同じ部署全員で仕事を割り振りした

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務内容を日別・週別で洗い出し、他部署の応援を得ながら全員でカバーした

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

定期的に管理者向けの育休セミナーを開催している

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

配偶者から産後の育児の協力要請があった

育児休業を取得して良かったこと

家族の絆が以前より増した
子供への深い愛情を感じることができた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

誰が見てもわかる引継ぎ書を作成し、同じ部署全員で共有した

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分が抜けた31日間の同僚先輩への感謝の気持ちをもって仕事に取組んでいる

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

奥さんのためにも育休は必ず取ってほしいと思います