企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

本人からの取得希望に基づき、社内で検討した結果、時代の流れと共に必要性を強く感じた為、取り組むことにした。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

制度や給付金申請の内容を社内掲示板に貼り出すことにより、社内周知に努めた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員が欠けることにより、仕事のやりくりや他の社員への業務負担が増える事が課題。そのため、他部署からの応援などで対応した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の社員の業務量を少し増やすこと。そして他部署からも応援をしてもらい継続に努めた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

給付金や社会保険料の免除等、制度の内容を正しく周知し、取得しやすい雰囲気を会社全体で作っていけるよう心掛けます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

友人から教えてもらいました。

育児休業を取得して良かったこと

妻の手伝いをすることで、少しでも長く妻に休息をとらせてあげることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

人員確保してもらえるように、早めに上司に相談した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族の時間がとても大切。なるべく残業しないで帰れる日を作りました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子どもの成長を見ることができる貴重な時間。メリットがたくさんあります。