企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

共働きが多くなった昨今、家庭の負担を減らせるように、ひいては業務の向上につながると考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

業務予定とシフトの見直しを行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

サービス業で、イレギュラーな業務の追加などで人員が不足するため、外注やアルバイトを雇用した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者が、休業中に業務を気にしないように、予定の見直しと業務の効率化に取り組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内のコミュニケーションの機会を増やし、取得者から良さを伝えられるように取り組んでいく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の初めての出産で、不安などをサポートしたかったため。

育児休業を取得して良かったこと

私生活で家族の仲が深まり、復帰後は仕事に集中できている点。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得前から、社内共有していたことをさらに細かく伝達しておいたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子供連れのお客様に対する気配りができ、お客様からお礼を頂いた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

長期休業の申請は伝えづらいが、家庭も大切なので、しっかり相談することが大事だと感じた。