企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子育てにおいて男性も参加する時代の中、若手社員からの要望があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律と制度に関して、社内でアナウンスを行ってきた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務人数が限られる中、引継ぎに関して滞りなくできるかという課題について、事前に複数の交代要員を確保し、早めの指示により解決した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

人員が減る中で効率よく回すように、手順の伝達をマニュアル化した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休業制度をより取得しやすくするため、制度の定期的な社内アナウンスを実施。

〈男性従業員〉

育児休業を取得して良かったこと

社内に「男性も育児休業を取得してもよい」という雰囲気が定着した。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

手順の効率を見直したことで、従前より作業効率が上がったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

作業の効率が上がったこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

属人化しない組織づくりをすれば、短期・長期に限らず、育児休業も取得しやすくなると思う。