企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員から問い合わせがあり、部署と調整の上で社内で初の男性社員の育児休業取得となった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業の規定を社員が利用する食堂に設置し、誰でも見られるように周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得の男性社員が欠員になるため、あらためて部署内で業務の振り分けを行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

人員配置の再編成に取り組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内の出生届出用紙に育休についての問合せ窓口を記載し周知している。併せて届出用紙に育児休業取得の希望調査を載せている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

父親として育児に参加し、産後の妻の負担を軽くするため。子供とスキンシップをとり、絆を深めるため。

育児休業を取得して良かったこと

交代で育児をしたことによって、妻が休むことができた。妻の負担が軽くなった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

代わりの人員を確保するため、部署にて多能工化の教育を進めた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

以前よりも意識が上がり、業務の効率化を考えるようになった。仕事を早く終わらせて帰られるように工夫をしている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性でも積極的に育児に参加して欲しいです。家族の絆が深まりますよ！