企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

昨年より、男性社員の育児休業取得を社会全体で促進させていたため、当社としても取り組むべきと考えた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

規定の整備、相談窓口の設置など。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

社員が休業することで収入が減ることの懸念があったため、社会保険料免除や育児休業給付金受給に関する相談窓口を設置したことで取得に至った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同種業務を行う社員の業務負担を軽減できるよう、他の部署からの応援や業務量の調整を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

研修会を開催し、参考資料などを掲示・配布した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の実家が遠方であり、里帰りをしなかったため。

育児休業を取得して良かったこと

子どもの新生児期を見ることができ、育児を知ることができた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事をしながら育児をすることは大変なので、ストレスの蓄積や睡眠不足でミスが増えていたことと思いますが、育児休業の取得はこれらの問題を避けることができます。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児は大変なので、家族が望むなら取得しましょう。