企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

共働きをする夫婦が多く、産後の男性のサポートが急務と感じている。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

子供が生まれた時に男性育休の概要を説明するなどした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

ワークシェアを行うことで、業務を属人化させることのない工夫をし、育休取得を推進しやすい環境作りをした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休者が抜けても代わりの人が穴埋めできるように、仕事と二刀流、三刀流できるように業務改革している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

双子が生まれるため、手助けが必要であった。

育児休業を取得して良かったこと

妻の手助けと子供の発育を見ることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自身の業務の引継ぎ書を作成することで、円滑に引継ぎを行うことができた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子供が生まれ、育児をしたことで、より一層責任感が増し、仕事に対しても今まで以上に覚悟や責任を持って取り組む姿勢が出ている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供の発育や育児の経験が貴重なので、なるべく育児休業の取得を取った方が良いと思います。