企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児休業（産後パパ育休）の制度を確認したため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社員の理解に尽きる。小規模企業のため、取得は簡単ではない。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

周りの社員が理解し、協力してくれたことへの感謝を伝える。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者含め3名の部署が2名になり、2名は業務過多になったが周囲がサポートした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性の育児休業には周りの社員が理解し、協力してくれなければならない。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

初産のため。

育児休業を取得して良かったこと

子の成長を見届けられたこと。育児のすばらしさ、大変さを感じられたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業中に発生しうる業務はある程度予測し、事前に処理し、進行中の業務は作業リストを作成しました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

作業効率を高める意識が強くなりました。