愛知電工株式会社
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- 業種
- 製造業
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- 所在地
- 新城市日吉字百田31番地の3
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- 従業員数
- 181名
〈企業担当者〉
- 男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景
- 出生時育児休業や分割での取得ができるようになり、育休取得を勧めやすくなった。男女ともに育休取得が当たり前になってほしいと思います。
- 男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
- ・対象社員への個別面談の実施。
・社内掲示板での取得実績の周知。
- 取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
- 制度を理解していない社員もいるため、対象社員への個別面談を確実に実施している。
- 取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
- 事前に業務分担の見直し及び課題を共有し、取得者の業務遂行が代行できる体制を整えた。
- 定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
- 対象社員で取得予定がない社員に対しても、シミュレーションを作成し個別面談を実施している。
〈男性従業員〉
- 育児休業を取得したきっかけ
- 日本政府の育児休業の推進の動きがあったこと。
- 育児休業を取得して良かったこと
- 家事の実施、家族の時間を確保できたこと。
- 育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
- 教育の実施と引き継ぎ活動
- 育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
- 時間の使い方
- これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
- 出産後の妻のサポートは必ず行ってあげてください。その後の関係性が良好になります。
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