企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

出生時育児休業や分割での取得ができるようになり、育休取得を勧めやすくなった。男女ともに育休取得が当たり前になってほしいと思います。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

・対象社員への個別面談の実施。
・社内掲示板での取得実績の周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

制度を理解していない社員もいるため、対象社員への個別面談を確実に実施している。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事前に業務分担の見直し及び課題を共有し、取得者の業務遂行が代行できる体制を整えた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

対象社員で取得予定がない社員に対しても、シミュレーションを作成し個別面談を実施している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

日本政府の育児休業の推進の動きがあったこと。

育児休業を取得して良かったこと

家事の実施、家族の時間を確保できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

教育の実施と引き継ぎ活動

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

時間の使い方

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産後の妻のサポートは必ず行ってあげてください。その後の関係性が良好になります。