企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会的要請及び法整備等の進展、企業規模拡大のため社員の定着度向上のため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則等の準備及び社内への周知徹底。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

部門内での業務引継ぎのための資料作成及び部門全体での協力体制の構築。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職場責任者への理解向上及び社員との意見交換にて、協力体制を構築した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取組み事例の社内共有。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻と一緒に育児をする時間が欲しかったため

育児休業を取得して良かったこと

育児に対する不安や楽しさを妻と一緒に都度共有できたこと。また、家事分担をしてお互いの負担を軽減できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

妊娠が判明したタイミングで、すぐに育児休業を取りたいと会社に伝えたため、スムーズに業務を引継ぐことができた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他の家庭や子育て中の社内の人間との理解と共感が深まり、コミュニケーションをより取ることができる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

もう女性だけが育児休業を取る時代は終わりました。男性も積極的に取り、かけがえのない時間を奥さんと子どもと一緒に過ごしてください