企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

自社の社員に子の出生予定があり、昨今の男性育児休業について関心があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業制度について専門家や組合と相談し、育児休業取得について会社として制度を整えた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業法の改正の都度、制度の把握をしていかないといけないので、専門家と相談することで休業取得がスムーズに行うことができた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業取得者と事前に業務の引継ぎや情報の共有をおこなっていたことで、業務が滞ることなく継続することができた。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の妻の負担を減らすため。

育児休業を取得して良かったこと

出生から育児に関わる事ができ、子供の成長を見届けられたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めの引き継ぎ。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

指示を仰ぐ前に出来ることを見つけ、取り組むこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

制度を利用し、男性も育児に参加して下さい。