企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育休取得を機に、会社の働き方改革、本人の生活改革に繋げること。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性社員から相談があれば、「ぜひ育児休業を考えてみてほしい」旨通知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：マンパワー不足
解決策：業務の見直しと合理化、残業対応、多能工

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

多能工化の推進。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

「自分が抜けたら迷惑がかかるから」という思いを減らすため、継続して多能工化や手順書の作成を実施した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

里帰り出産をして、こちらに戻ってきた際に妻一人での育児負担を減らすため。

育児休業を取得して良かったこと

子どもの成長を日々実感できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

簡単な作業メモを作成し、引き継ぎ期間にそれに沿って作業をしてもらった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

作業等に生かせてはないが、早く帰ろうという意識が強くなった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

可能であれば育児休業を取得し、子育てに携わった方が良いと思います。