企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

会社が年を取るにつれ既婚者が増えてきたことと、外国人従業員は頼れる身内も近くにいない為、男性の育児休業取得を促進しました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内への周知と該当者への説明。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業中の代替え要因の確保。
スポットアルバイトも活用しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務のマニュアル化。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

継続的な男性育休の周知と取得事例の共有をすることで、定着していくと考えます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の妊娠。

育児休業を取得して良かったこと

日本に来てまだ9ヶ月の妻のサポートができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

店長と協力してマニュアルを作成した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事復帰後もなるべく定時で帰宅して子育てに関われるよう、仕事の仕方を工夫するようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

職場の同僚と密にコミュニケーションをとることが重要だと思います。