企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今年2名の育児休業対象者が申し出されたので取り組むきっかけとなった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今まで対象者がいなかったので、これまでの取組はなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

初めての事で司法書士の方々と連絡して、書類記載、提出書類の事、職場がうまく回るよう、会社全体で元請様に迷惑がかからないよう配慮した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

スケジュールの見直し、人員調整、外注確保

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

就業規則に明記する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

法改正があったのもありますが、育児は夫婦で協力したいと思ったからです。

育児休業を取得して良かったこと

貴重な経験ができました。子供の成長をそばで見れて良かったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

前もって上司に取得したいことを伝えました。
周囲のご協力を頂きました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

会社で初めての取り組みだったので前例ができました。
それにより、後輩が取得したいと申し出があったときに、相談に乗れます。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

赤ちゃんのお世話や関わりはひとりでは大変です。
男性の育児休業取得はパートナーとの目線合わせにも役立ちます。