企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性職員が多い職場環境の中で、男性職員においても仕事と家庭とを両立していけるよう働きやすい環境をつくり、全ての職員に働きやすい環境を提供し、個々の能力を十分発揮できる法人となれるよう取組を推進する。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

個別の面談による必要に応じた休暇の取得等の勧奨。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

代替職員の確保が課題であった。同僚職員にて業務を分担し合う。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事前に仕事の進め方や業務の分担を相談し、スムーズな引継ぎと同僚職員による助け合い。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

イクメンプロジェクト啓発ポスターの掲示。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が一人で子育てするのは大変だと思い、取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

一緒に子育てができ、成長過程がみられて良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得する数ヶ月前から申し送りを作成し引き継ぎした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務をより一層効率よくおこなうようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族とのかけがえのない時間を過ごすことができます。