企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

ワーク・ライフ・バランスの整った職場を目指す上で必要であると認識。
子育て世代への球団PR、球団のイメージアップ。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児介護休業規定の改正。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

過去「女性」は比較的取得し易い環境にあり、その風土を男性も可という雰囲気づくりが課題。社内での即人員配置が難しい為、業務委託ができるよう整えた点は休業への不安材料を払拭した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務繁忙時期と家庭での繁忙時期の差がある為、担当部署長と本人としっかり相談し、一部は業務委託、在宅勤務やリモート業務なども含め臨機応変に対応した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

現状は取得し易い環境にある為、今のところはこのまま継続し、結果データを集約。デメリット等があれば改善してさらに安心材料を社内PRしていく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

メディアでの報道や知人の取得により、制度を知ったため。

育児休業を取得して良かったこと

息子と接する時間が増えたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

通常業務と変わりませんでした。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

良し悪しあると思うので、複数の取得者の意見を聞いた方が良いと思います。