企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

対象従業員からの相談があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象従業員の部署内のみならず、全社に事前に取得について説明、周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務手順の標準化とマニュアル作成。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務分担と他部署への一部業務移転。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

各部署での手順の標準化。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第2子妊娠をきっかけに、出産直後の大変な時期をサポートしようと考えた為。

育児休業を取得して良かったこと

子の育児参加ができ、妻の負担を軽減できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に業務の割り振りと緊急性、重要性の分類分けをした点。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他の人の業務遂行能力が向上し、より業務の分担ができたこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

結果的に業務の分担化や標準化につながり、仕事、私生活ともに効果があったと考えます。ぜひ、積極的に取得を相談したらいかがでしょうか。