企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員より要望があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業介護休業規定の整備をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性社員が育児休業を取得する実績が少なかったが法令を確認し、取得を後押しできる様、社内で検討した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業を取得する男性社員に対して、業務引継ぎ書の作成を指示し、業務が円滑に進む様にした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

改正した育児休業規定を社内で周知し、男性社員から育児休業の相談があれば、積極的に内容を伝える様にした。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供が生まれて、妻の手伝いをする為。

育児休業を取得して良かったこと

妻が精神的にも楽になった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司・同僚の方に、段取りよく業務が進む様、指示をした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他の社員を思いやる事が出来る様になった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得する為、事前に業務引継ぎを出来る様にすること。