企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員から育児休業取得の相談があったため。
休暇を取りやすい社内環境づくり。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今回が初めての育児休暇取得者のため、本人に不利益がないように情報を収集しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

初めての取り組みのため、社内周知と協力の呼びかけ。
手続きで苦労もありました。問い合わせをしたりして取りくみました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の従業員の協力により業務をこなす事ができました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得しやすい雰囲気づくりや社員への周知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

長女が産まれた時に、仕事の都合で同居できなかった。今回は同居できる環境にあったため、育児休業を取得した。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を身近に感じることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

顧客へ休暇を取ることを報告した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

タイムスケジュールの組み方。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事は一生続きますが、新生児の育児は長くはできません。貴重な経験だと思いますので、チャレンジしてみてください。