株式会社プランドシー
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- 業種
- 建設業
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- 所在地
- 名古屋市千種区千種2丁目8番24号
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- 従業員数
- 13名
〈企業担当者〉
- 男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景
- 2024年4月より残業上限規制が実施されることにより、社内で働き方改革を議題にあげていたことがきっかけとなった。
- 男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
- 社内で働き方改革を議題にあげて、法律の改正を周知していた。
- 取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
- 人手不足が否めないが、取得計画段階から要員の振り分けをした。
- 取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
- 工期の洗い出しをして、優先順位を決めて業務を遂行していった。
- 定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
- 同年代社員同士の体験情報共有が必要である。
〈男性従業員〉
- 育児休業を取得したきっかけ
- 昨年社内で育児休業を取得した方がいた。
妻からも育児休業取得の要望があった。
- 育児休業を取得して良かったこと
- 妻の負担が減り、大変助かったと言われたこと。
自分自身、子供の成長を目の当たりにできたこと。
- 育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
- 予定されている仕事を、事前に振り分けできたこと。
- 育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
- 妻の大変さが分かり、自分も頑張らなければいけないと思えたこと。
- これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
- 家族のために自分のために取得した方がよいと思う。
会社や同僚への周知は、早ければ早いほうがよいと思う。
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