企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正・施行に伴い、就業規則の改定を行い社員への周知を行った。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社員への研修、育児・介護休業法の雇用環境整備の措置により、取得促進を周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

外国籍の従業員にも制度が正しく伝わるよう、相談窓口を設置し通訳を介し説明できるようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業に入るまでに業務内容を棚卸し、引継ぎをした。
他部署より応援の従業員を確保した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

該当者には個別に面接を行い制度の説明を行っている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

社内で育児休業を取得した男性がいたので、制度を調べたら2回まで取得できることが分かったため。

育児休業を取得して良かったこと

上の子の幼稚園への送迎、日々の買い物などに行くことにより妻の負担を減らすことができた。妻の病院にも付いていくことができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の業務を上司に報告し、上司から他の社員へ割り振りしてもらった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

より一層仕事を頑張ろうと思えた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻のサポートをしながら家族と過ごせたのが良かったです。是非取得して欲しいです。