企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

産後パパ育休の創設等、世の中の男性の育児休業取得促進の動きが強まり、社内でも男性社員から育休を希望する声が上がったため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業の申出方法等の情報と合わせ、「育児休業は性別間わず取得できる制度」だと明文化した資料を社内で展開した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業制度は女性の為の制度というイメージを持つ社員もいた為、育児休業が性別を問わず取得できる制度だと周知徹底した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

今後、取得者がいる職場の業務整理や引継ぎ措置に関する仕組み作りを検討中。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休取得前後の対象者への面談実施や、復帰プランの作成に関する仕組み作りを検討中。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

社内で取得している人がいた為、自分も取得しようと思った。

育児休業を取得して良かったこと

余裕を持って育児をサポートできた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産に合わせて取得したが、退院に合わせて取得した方が一緒に過ごせる時間が長いと思うので、勧めたい。