企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若手社員の増加、社員配偶者の妊娠。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

本人面談、管理者面談、制度の学習、就業規則整備。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児に対する理解不足に対し、朝礼での啓発(支えあい・誰もが子供だった)。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の社員から意見聴取、本人の状況を社内報告。
本人担当業務の再配分、他の社員へ追加業務協力の要請。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

前例を紹介し同様の継続。今回は2例目。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

他の社員が取得していたので。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さが分かった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

いざという時は、協力関係が大事だと感じた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻が助かるので、取得できるなら絶対取った方がいいです！