企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子育ては男女関係なくする時代の中、社会的要望への対応、人材定着への対応。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象社員への個別アプローチ ・就業規則の改定。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人の補充の問題(今いる社員でカバー) 。社員への育児休業取得の周知。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の上司への制度の理解。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

対象者には個人面談をおこない、制度を理解してもらう。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻への家事軽減と長女の育児のため。

育児休業を取得して良かったこと

妻への家事、育児の軽減と子供との時間の共有。