企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正での産後パパ育休の新設をきっかけとして、女性だけではなく男性にも制度を利用してもらうようにと意識が高まった為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象者がいれば取得を促すようにしたこと。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

ミーティングにて引継ぎ事項を共有し、業務を現従業員で分担した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事前に引継を行い業務に支障が出ないように配慮した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

制度説明の仕方や、対象者に渡す資料について、都度、改善すること。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第２子の出産で妻の負担がより増える事から、妻を支えたいと思った。

育児休業を取得して良かったこと

育児に専念した事で家族内のコミュニケーションを取る時間が増えた。
子供の成長を感じると共に夫婦間の関係も良好になった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務上必要な情報を整理し顧客対応をケース毎に決めるようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事を円滑に進められるよう逆算して段取りする事が上手くなった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家事・育児に専念でき妻の大変さがよく分かりました。妻への気遣いや感謝の気持ちを伝える頻度も増え、家庭円満の為にもぜひ取得いただきたいです。