企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員が仕事と子育てを両立し仕事で能力を発揮できるような職場にするためには、育児休業取得促進が必要となるため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

仕事と子育ての両立に関する相談窓口を設置し、個別の相談に応じた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業中の育児休業給付や社会保険料免除の制度を周知するために冊子を作成し、情報提供を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休休業取得者の業務の整理、引継ぎに関する事項や見直しに関する事項を規程に定め運用した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

会社の方針を掲示し、子育てと仕事を両立する社員を積極的にサポートする体制を周知した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産のための入院や退院後に、今までよりも長い時間育児をする必要があっ た。

育児休業を取得して良かったこと

産まれてきた子や家族との時間を取ること出来たこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業の開始が早まっても困らないよう、事前に引継ぎを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

これから育児をする社員に業務の引継ぎの方法やタイミングを伝えること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

積極的に育児休業を取り、仕事と子育ての両立をして欲しい。