企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会的な要望の高まり。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

個別面談時や会議等での周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員配置の問題に対し、常に工程の見直しを図る。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

期間限定で派遣従業員を雇用する。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

子の出生の可能性のある世代社員への個別アプローチ（プライバシーには最大限配慮して実施）。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を減らすため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の苦労が改めて少し理解できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

担当した製作工程はすべて完成させてから取得した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

同僚に負担を掛けたので、たくさん手伝うようにしたい。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

早めに上司や同僚に話をしておくこと。