企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員一人一人で家庭環境はさまざまであり、生活と仕事のバランスの調和が社員の生活を守る事と感じた為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

2023.1.9～本人の申し出により育児休暇取得の前例があった。本人より希望があれば取得できるよう努めた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

社員全員が育児休暇取得についてマイナスなイメージを払拭して前向きに捉えられるよう、社長より上長へ説明し、意識改革を促した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

日々の業務を見直し、不要な業務を洗い出し作業の効率化を図った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の育児状況取得状況報告書を社員に回覧し、社員の意識改革をさらに進めていく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社からの勧めがあった為。

育児休業を取得して良かったこと

妻の手伝いや子供の成長を毎日近くで見る事ができ良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司・同僚がサポートしてくれた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

お子さんのいる同僚の仕事をサポー卜出来るようにと気遣うようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家事・育児の大変さを感じた。奥さんを助けてあげましょう。